Es wird zuerst bei Si­cher­heits­ana­ly­sen und Leis­tungs­aus­schrei­bun­gen sichtbar, das Defizit an qua­li­fi­zier­tem Personal für an­spruchs­vol­le­re Si­che­rungs-​ und Ser­vice­auf­ga­ben. Ein Blick in diverse Jobbörsen im Internet vertieft den Eindruck: Nur mit der IHK-​Sach­kun­de­prü­fung, die übrigens immer noch viele Bewerber gar nicht besitzen, können die wach­sen­den An­for­de­run­gen im be­trieb­li­chen Werk­schutz großer Banken und In­dus­trie­un­ter­neh­men, die viel­fäl­ti­gen ge­werb­li­chen Si­che­rungs­auf­ga­ben nicht mehr kun­den­ge­recht erfüllt werden. Die Schere zwischen einfacher Bewachung, für die eine Un­ter­rich­tung viel­leicht ausreicht und an­spruch­vol­le­ren Si­che­rungs­auf­ga­ben öffnet sich immer sicht­ba­rer.

Die Ein­satz­pro­fi­le und Kun­den­vor­stel­lun­gen erfordern oftmals die „Geprüfte Schutz- und Si­cher­heits­kraft (IHK)“ oder die „Fachkraft für Schutz und Si­cher­heit“. Ei­ner­seits ist dieses Angebot noch nicht aus­rei­chend und an­de­rer­seits wollen viele Kunden diese hö­her­wer­ti­gen Ab­schlüs­se zum Preis der Un­ter­rich­tung. Diese Ver­gü­tungs­an­ge­bo­te wiederum bremsen die Be­reit­schaft zur Mobilität und machen das Si­cher­heits­ge­wer­be zunehmend un­at­trak­tiv für die an sich ge­eig­ne­ten Bewerber mit ent­spre­chen­den Vor­aus­set­zun­gen, die jedoch eine gewisse Per­spek­ti­ve be­rech­tigt erwarten. Die Ge­ne­ra­ti­on aus­rei­chend vor­ge­bil­de­ter Fach­kräf­te mit ent­spre­chen­der Le­bens­er­fah­rung scheidet nun schritt­wei­se aus dem aktiven Ar­beits­le­ben aus, ist oftmals auch nicht mehr allseitig ein­setz­bar. Die Chancen für den Nachwuchs sind nicht nur viel­fäl­tig, die Per­spek­ti­ven auch immer in­ter­es­san­ter.

Die Ver­bin­dung klas­si­scher Si­che­rungs­auf­ga­ben mit Ser­vice­tä­tig­kei­ten im Facility Ma­nage­ment prägen sich immer weiter aus, die An­for­de­run­gen steigen. Der Trend in den Un­ter­neh­men geht dahin, einem externen Dienst­leis­ter möglichst viele dieser aus­la­ger­ba­ren Aufgaben zu über­tra­gen. Darum bemühen sich aber auch andere Gewerbe, wie Reinigung oder tech­ni­scher Service. Man muss also etwas dafür tun, das Personal über die IHK-​Sach­kun­de­prü­fung hinaus spe­zi­fi­scher fort­bil­den und besonders auch die mittleren Füh­rungs­kräf­te auf die neuen Aufgaben vor­be­rei­ten und natürlich auch an­ge­mes­sen vergüten. Immerhin zählen laut Wirt­schafts­wo­che Nr.13/2007 die über mehrere Dienst­leis­tungs­spar­ten auf­ge­stell­ten Un­ter­neh­men DUSSMANN (Rang 16), PIE­PEN­BROCK (Rang 17), KÖTTER (Rang 21) und WISAG (Rang 22) zu den größten Ar­beits­platz­be­schaf­fern 2006 in Deutsch­land, aus­schließ­li­che Si­cher­heits­un­ter­neh­men findet man nicht unter den ersten 50.